En el marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Mujer, la diputada de Acción Nacional, Nancy “La China” Frías, presentó una iniciativa de reforma integral para garantizar permisos laborales con goce de sueldo a las mujeres que deban acudir a trámites legales. La propuesta busca que ninguna chihuahuense tenga que elegir entre llevar sustento a su hogar o defenderse de la violencia y asegurar el bienestar de sus hijos.

La legisladora panista fundamentó su propuesta en las alarmantes cifras de violencia familiar en la capital, que tan solo en 2023 registraron un incremento del 9.4 por ciento, sumando más de 3 mil 500 denuncias. Actualmente, muchas mujeres que deciden romper el silencio enfrentan un doble castigo: la agresión en casa y el descuento salarial —o incluso el despido— al tener que faltar a sus empleos para ratificar medidas de protección, asistir a audiencias de pensión alimenticia o gestionar la guarda y custodia de sus hijos.

La iniciativa plantea reformas al Código Administrativo del Estado de Chihuahua y busca escalar a nivel federal para modificar la Ley Federal del Trabajo. El objetivo es claro: que el tiempo destinado a comparecencias, citatorios y diligencias ante autoridades competentes sea considerado como tiempo efectivo de trabajo, protegiendo así la antigüedad, las prestaciones y el ingreso íntegro de las trabajadoras.

Nancy Frías enfatizó que estos permisos no serían discrecionales, sino que deberán ser debidamente acreditados mediante constancias oficiales emitidas por la Fiscalía, juzgados o instituciones de protección. Con esta medida, se pretende eliminar una de las barreras económicas más invisibles pero potentes que impiden a las mujeres acceder a la justicia, pues según datos de la ENDIREH, el temor a las repercusiones laborales es un factor determinante para no denunciar.

“La justicia no puede seguir costándoles el empleo”, sentenció la diputada al recordar que siete de cada diez mujeres en México han enfrentado algún tipo de violencia. Con esta reforma, Chihuahua se posicionaría a la vanguardia en protección de derechos laborales con perspectiva de género, asegurando que el ámbito profesional sea un aliado y no un obstáculo en la búsqueda de una vida libre de violencia para las mujeres y sus familias.