El Gobierno de México dio a conocer el proyecto para implementar la semana laboral de 40 horas, una propuesta presentada por el Secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, durante la Mañanera de la Presidenta Claudia Sheinbaum. El plan plantea una reducción escalonada de dos horas por año a partir de 2027 y concluyendo en 2030, manteniendo intactos los salarios.

La iniciativa busca modificar la jornada de 48 horas vigente desde hace más de un siglo y forma parte del compromiso número 60 de los “100 para el Segundo Piso de la Transformación”. De aprobarse, beneficiará a más de 13.4 millones de trabajadoras y trabajadores que actualmente laboran 48 horas o más, según datos del INEGI.

Bolaños detalló que la propuesta deriva de más de 40 mesas de trabajo realizadas entre julio y noviembre, con la participación de empresarios, sindicatos, academia y sociedad civil, escuchando a más de 2 mil personas. Explicó que, con base en experiencias internacionales y estudios de la OIT, reducir la jornada no solo mejora la salud y la calidad de vida, sino que también impulsa la productividad y fortalece el tejido social.

Entre los beneficios destacan menos fatiga, reducción de accidentes laborales, mejor salud cardiovascular y mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, la gradualidad permitirá a empresas y trabajadores adaptar sus procesos durante 2026, una vez que el Congreso apruebe el decreto.

El esquema propone los siguientes ajustes:

• 2027: jornada máxima de 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

También se establece que la suma de horas ordinarias y extraordinarias no podrá exceder 12 horas por día; se amplían las horas extra dobles de 9 a 12 por semana; se prohíbe que menores de edad realicen horas extra y se limitan a cuatro las horas extraordinarias pagadas al triple.

Asimismo, las personas empleadoras deberán llevar un registro electrónico de las horas trabajadas para garantizar el correcto pago de jornadas ordinarias y extraordinarias y facilitar la supervisión de la autoridad laboral.

A la presentación asistieron representantes del sector empresarial y sindical, incluyendo a líderes del CCE, Coparmex, Concamin, Concanaco, CTM, CROM y CROC, así como integrantes de Conasami.